Международная организация труда приняла Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике
Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике – первый в мире международный стандарт, регулирующий работу, выполняемую через цифровые платформы. Документ был утвержден в финальный день работы 114‑й сессии Международной конференции труда, которая собрала в Женеве представителей правительств, работодателей и работников из 187 стран.
За последние годы платформенная экономика радикально изменила рынок труда, открыв миллионам людей новые способы заработка, но одновременно оставив многих без элементарных гарантий и социальной защиты. Конвенция охватывает все виды цифровых трудовых платформ и распространяется на работников вне зависимости от того, как классифицирован их трудовой статус. По сути, она задает глобальные правила игры, которые должны обеспечить достойные условия труда в этом быстрорастущем секторе.
Конвенция затрагивает вопросы, которые давно вызывают обеспокоенность у работников платформ: от защиты от насилия и домогательств до справедливой оплаты и доступа к социальной защите. В документе также уделено особое внимание прозрачности алгоритмов и автоматизированных систем принятия решений – инструментов, которые все чаще определяют, кто получает заказы, сколько зарабатывает и каким рискам подвергается.
Главная идея документа проста: права человека труда не исчезают после установки мобильного приложения. Независимо от того, считается ли работник штатным сотрудником или самозанятым, он должен быть защищен от произвола и иметь доступ к базовым трудовым гарантиям.
Так, российские профсоюзы последовательно выступают за законодательное урегулирование платформенной занятости и признание отношений в этой сфере трудовыми. Цифровая экономика должна развиваться на основе принципов достойного труда, социального диалога и социальной справедливости. Именно такой подход позволит обеспечить баланс интересов работников, бизнеса и государства, сохранив при этом главную ценность — уважение к человеку труда.
Конвенция закрепляет также право платформенных работников объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и отстаивать свои интересы. Государствам предлагается бороться с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми схемами и не допускать ухода платформ от ответственности через цепочки посредников.
Документ также закрепляет право на своевременную и справедливую оплату труда, возмещение связанных с работой расходов, доступ к социальному обеспечению и защиту от насилия и домогательств. Платформенные работники не должны оказываться вне систем страхования, пенсионных прав и социальных гарантий только потому, что работают через приложение.
Отдельный раздел посвящен персональным данным. Платформам запрещается собирать избыточную информацию о здоровье, личной жизни, профсоюзной деятельности или использовать чрезмерную слежку. Работники получают право знать, какие данные о них хранятся, требовать их удаления и переноса.