Международный Суд ООН поддержал право работников и профсоюзов на забастовку
21 мая т.г. Международный Cуд ООН в Гааге вынес историческое консультативное заключение (решение), подтвердив, что работники и профсоюзы имеют право на забастовку в соответствии с основным международным договором в области трудового права. Ожидается, что это решение укрепит позиции работников в трудовых спорах.
Право работников на забастовку оказалось в центре внимания мировой общественности после того, как Международный суд ООН постановил: работники и профсоюзы находятся под защитой одного из важнейших международных договоров о труде. Это решение называют одним из самых важных в сфере труда за десятилетия. Оно покончило с давними спорами о том, включено ли право на забастовку в международное трудовое право.
Дискуссии о праве на забастовку и его месте в системе стандартов Международной организации труда (МОТ) продолжались в организации больше 30 лет. Профсоюзы и работодатели по-разному понимали содержание Конвенции № 87 МОТ о свободе объединения: профсоюзы считали, что право на забастовку является составной частью трудового договора, работодатели — что нет.
Наконец Международный суд ООН (МС ООН), уполномоченный МОТ юридически значимо толковать международные трудовые конвенции, представил заключение: Конвенция № 87 МОТ защищает право на забастовку.
Принятое решение суда может привести к глобальным сдвигам в борьбе трудящихся за свои за права. И оно важно именно сейчас: трудовые споры, протесты работников, вопросы зарплаты и прав на рабочем месте становятся серьезными политическими и экономическими проблемами. Инфляция, автоматизация и изменение трудового законодательства меняют рынок труда. Профсоюзы назвали решение МС ООН крупной победой работников, хотя объединения работодателей считают, что оно может создать юридические и экономические проблемы в некоторых отраслях.
Важность принятого решения подчеркивается тем, что обращение в Международный суд ООН для толкования международных трудовых конвенций является исключительным. В истории МОТ это лишь второй случай запроса к международному судебному органу по вопросу толкования норм конвенции. Первый запрос, касающийся Конвенции о труде женщин в ночное время (1919 г.), был сделан в 1932 году.