Генеральный директор МОТ призывает принять меры по укреплению достойной работы на фоне глобальной неопределенности

Гилберт Ф. Хоунгбо, генеральный директор Международной организации труда (МОТ), призвал международных финансовых лидеров поставить достойную работу и социальную справедливость в центр своих политических программ, подчеркнув, что сильные институты труда имеют важное значение для борьбы с растущей геополитической напряженностью и сбоями в торговле. Что политика достойной работы, включая системы минимальной заработной платы, коллективные переговоры и социальную защиту, имеет важное значение для устойчивого и инклюзивного развития.

Генеральный директор МОТ отметил, что были достигнуты значительные успехи: неравенство между странами сократилось с начала 2000-х годов, и более половины населения мира в настоящее время имеет ту или иную форму социальной защиты.

Тем не менее, он также предупредил, что постоянные структурные проблемы угрожают этим достижениям. «Поскольку неопределенность в мировой экономике сохраняется в связи с геополитической напряженностью и сбоями в торговле, поэтому, важно создавать институты, способствующие достойной работе для всех …», — заявил генеральный директор МОТ.

МОТ прогнозирует рост глобальной занятости всего на 1,5 процента в 2025 году, при этом будет создано 53 миллиона новых рабочих мест, по сравнению с ранее прогнозируемыми 60 миллионами. Около 84 миллионов работников, в основном в Азиатско-Тихоокеанском регионе, сталкиваются с повышенным риском из-за неопределенности в торговле. Со своей стороны, неформальная занятость продолжает опережать официальную занятость, при этом 58 процентов мировой рабочей силы остаются на неформальной занятости в 2024 году.

«Эти тенденции подчеркивают текущие проблемы в переводе экономического роста в официальную экономику и достойные возможности трудоустройства», — отметил Хоунгбо.

Генеральный директор МОТ подчеркнул, что даже несмотря на то, что глобальный объем производства на одного работника вырос на 17,9 процента с 2014 по 2024 год, доля доходов от рабочей силы снизилась с 53 процентов до 52,4 процента.

«Если бы доля трудовых доходов оставалась на уровне 2014 года, мировой трудовой доход был бы на 1 триллион долларов США выше в 2024 году, и каждый работник заработал бы в среднем дополнительные 290 долларов США в этом году».

Хунгбо подчеркнул важность систем минимальной заработной платы и институтов для коллективных переговоров для решения проблемы низкой заработной платы и неравенства в оплате труда.

Что касается будущего работы, Хоунгбо обратился к разрушительному потенциалу искусственного интелекта, поскольку почти один из четырех работников может увидеть, что их роль значительно изменилась, при этом женщины пострадают непропорционально, согласно оценкам МОТ.

«Приведет ли внедрение ИИ в конечном итоге либо к потере рабочих мест, либо к взаимодополняемости, зависит от того, как интегрированы технологии, управленческие решения и, по сути, роль социального диалога между работодателями и работниками …, — сказал он.

Хоунгбо также призвал к скоординированным политическим действиям в рамках обновленного социального договора.

«Реальная проблема заключается не в неотъемлемом конфликте между экономическими и социальными целями, а в необходимости принятия скоординированных действий, которые преобразуют эту потенциальную дилемму в динамичную, взаимоукрепляющую синергию».

Он подчеркнул, что обновленный социальный договор, основанный на демократическом управлении, инклюзивном диалоге и ориентированной на людей политике, обеспечивает институциональную основу и политическую легитимность, которые так необходимы для поддержания прогресса.