В Кыргызстане введен новый Трудовой кодекс
Новый кодекс принят в целях адаптации республиканского 
законодательства к современным реалиям, одной из которых является проводимая в Кыргызстане цифровизация всех важных сфер.
Среди ключевых изменений – упрощение заключения трудовых договоров, возможность ведения электронной трудовой книжки, а также переход к дистанционному и комбинированному форматам работы. Кодекс также вносит существенные изменения в систему праздничных и выходных дней.
В частности, сокращается общее количество нерабочих дней, вводятся фиксированные новогодние и майские каникулы, а практика переноса выходных дней отменяется. Предусмотрены специальные квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья и выпускников детских домов.
Кроме того, новый Трудовой кодекс устанавливает единовременное пособие при трудовом увечье или смерти работника, единую ставку пени за задержку заработной платы (0,25%), а также увеличивает срок исковой давности по зарплатным спорам до 3 лет. Запрещается применение труда беременных женщин и кормящих матерей на тяжелых и вредных работах. Вопросы представительства работников и работодателей теперь регулируются отдельным Законом «О социальном партнерстве».
При разработке документа учитывались мнения представителей Федерации профсоюзов Республики Кыргызстан, Международной организации труда и Ассоциации работодателей.